多角的な視点で策をもって、

顧客と同じ目的

に向かう伴走力
適性検査 ⇔パワハラ研修による定着化を図る
エンライティングアプローチ

MINEの3つの特徴

当事務所は特定社会保険労務士であるため個別労働紛争における代理人としての業務が可能です。
お客様の経営を全面的にバックアップいたします。

パワハラ対策 エンライティングアプローチ

パワハラの根絶に向けた、 パワハラ研修やパワハラ傾向振り返りシートによる定着化。 受講された企業の満足度95%以上。

高度な労務トラブル対応

解決の難しい高度な労務問題の解決支援。中でも社員の退職・解雇、未払い残業代等に関する問題はきめ細やかな対応が求められます。就業規則作成・変更他、広範囲にわたり対応します。

個別労働紛争のプロフェッショナル

特定社会保険労務士。 年間900件を超える人と組織の労務問題を 「わかりやすい言葉で、納得できるアドバイス」で 解決支援。

事務所概要

事務所名峯社会保険労務士事務所 合同会社a step
設立2011年3月
代表峯 朱美

・特定社会保険労務士
・パワハラ予防コンサルタント
・人的資本経営実務プロフェッショナル
所在地〒150-0001
東京都渋谷区神宮前六丁目23番4号 桑野ビル2階
電話番号050-3145-8300 受付時間9:00~17:00(土日祝除く)

代表者プロフィール

特定社会保険労務士
峯 朱美 Akemi Mine

お客さまや社会の役に立てるよう
「快適な職場環境」「多様性を認める働きやすい社会」をつくる
お手伝いをしてきたいと考えています。

1998年(平成10年)社会保険労務士試験に合格
労働保険事務組合・社会保険労務士事務所、税理士事務所にて社会保険労務士として勤務した後、2011年3月 峯社会保険労務士事務所を開業。

開業後、年間50社以上の顧問先や関与先を持ち、年間900件を超える人と組織の労務問題を「わかりやすい言葉で、納得できるアドバイス」で解決支援しています。
ご相談案件が高度な労務トラブルであったとしても、経営者様にとって最適な解決策をご提案します。
お客様の目標に向かって、多角的な策をもって伴走支援しています。

近年は、2022年4月パワハラ防止法施行(中小企業施行)に対応する『パワハラ予防コンサルタント』として活動中。

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